応募書類と、事前に定めた職務に関連する確認基準を確認。利用範囲と必要な項目を決めます。
根拠となる記載を添えた応募情報の整理表を作成。参照元や前提条件を確認できる形にします。
応募者を自動で合否判定せず、担当者が根拠を確認して判断する。
実際の業務サンプルで試し、今の作業と比べて準備時間・修正の手間・確認漏れを確かめます。情報が足りない場合や例外への対応、既存システムとの連携方法も確認してから運用を決めます。
必要な人材像と過去の求人から求人票の初稿を生成します。
一次面接の情報整理を支援。採用に関する最終判断は担当者が行います。
