職務内容、必要な経験、雇用条件、過去の求人票を確認。利用範囲と必要な項目を決めます。
項目を整理した求人票の初稿を作成。参照元や前提条件を確認できる形にします。
募集条件と表現の正確さを確認し、掲載内容を確定する。
実際の業務サンプルで試し、今の作業と比べて準備時間・修正の手間・確認漏れを確かめます。情報が足りない場合や例外への対応、既存システムとの連携方法も確認してから運用を決めます。
履歴書と採用基準の情報を整理し、担当者による確認を支援します。
一次面接の情報整理を支援。採用に関する最終判断は担当者が行います。
